集團(tuán)公司出臺(tái)新制度獎(jiǎng)勵(lì)工作創(chuàng)新
發(fā)布時(shí)間：2008-03-10
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次 為進(jìn)一步加快創(chuàng)新發(fā)展步伐，有效調(diào)動(dòng)公司干部職工的積極性和創(chuàng)造性，通過創(chuàng)新工作思路、工作機(jī)制、工作舉措，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作全面發(fā)展，集團(tuán)公司黨委研究出臺(tái)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金對工作創(chuàng)新合理化建議予以獎(jiǎng)勵(lì)。
該辦法的實(shí)施范圍為集團(tuán)公司及所屬全資、控股、參股企業(yè)全體員工。具體要求是圍繞集團(tuán)公司各工作方面及層面，就如何運(yùn)用科學(xué)的理論、思路、方法和技術(shù)，創(chuàng)新管理體制、運(yùn)作模式、工作思路、工作機(jī)制、工作方法等提出合理化建議。合理化建議以個(gè)人名義，既可以對本部門、本崗位工作提出建議，也可以對公司全局及其他工作提出建議。建議要符合國家的政策、法規(guī)和規(guī)定，符合公司總體工作規(guī)劃和部署，具有一定的創(chuàng)新性、指導(dǎo)性和良好的實(shí)踐效果，同時(shí)具有應(yīng)用、推廣價(jià)值和示范作用。工作創(chuàng)新建議如確對提升工作質(zhì)量和效益具有重大貢獻(xiàn)，公司將對建議提出人實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)并將之作為提升晉級的依據(jù)之一。
